حنان شريف: أغلب الشركات الكبرى تفضل توظيف المهندسين الذكور

قالت المهندسة حنان شريف التى أطلقت "مبادرة تشغيل خريجات كلية الهندسة" أن فكرة هذه المبادرة كانت بناء على تجربتها الشخصية التي مرت بها كخريجة من خريجات كلية الهندسة، والتي - بالرغم من تفوقها- واجهت صعوبة بالغة في الحصول على فرصة عمل نظراً لما واجهها به أصحاب الأعمال والشركات والمكاتب الهندسية بأنهم لا يفضلون اختيار المهندس القائم على العمل من الإناث بل يفضلون الذكور، لأنهم يعتبرون هذه المهنة مهنة ذكورية.

كما أنهم يخشون من انقطاع الإناث عن العمل لأسباب الزواج والإنجاب مما يمثل عائقاً كبيراً لمهنة تحتاج متابعة وعدم انقطاع كمهنة الهندسة، موضحة أن هذه المهنة تحتاج من المشتغلين بها دائماً متابعة التطور الدائم والسريع بها وهم لا يتوقعون من المهندسة القدرة على مجاراة متطلبات سوق العمل والجديد في مجال الهندسة، لأن اهتمامات المرأة تكون مقسمة بين البيت والعمل عكس الذكور.

وتابعت شريف في حوارها لبرنامج (مباشر من مصر) إن المبادرة تسمى (triangle) وهدفها احتواء المهندسة في أكثر من منحى؛ الأول وهو التدريب على سوق العمل ومتطلباته، وذلك عن طريق تنسيق عدة بروتوكولات تعاون مع نقابة المهندسين، والمنحى الثاني هو التأهيل، والذي يأتى من خلال التعاون مع بعض الشركات لإعطاء المهندسات دورات تأهيلية، والمنحى الثالث هو التشغيل، والذي يأتي بدعوة بعض الشركات ورواد الأعمال لتجربة تشغيل المهندسات لإثبات مدى كفائتهن في العمل، والمبادرة تضمن للشركات المستجيبة لها الحصول على مهندسات متدربات ومؤهلات بشكل لا يقل كفاءةً عن المهندسين الذكور.

وأضافت شريف أن المبادرة تقدم مستوى مرتفعا ومؤهلا من المهندسات يخضعن لاختبارات تقييم كل فترة، فيما تقوم المبادرة بإعادة تأهيل وتدريب للمهندسين اللاتي فقدن مهاراتهن خلال فترة انقطاعهن عن العمل لظروف الزواج والإنجاب، ولكن الأمر المبهر هو أن المبادرة تشمل المهندسات على مستوى العالم العربي وليست مقتصرة على مصر فقط.

برنامج (مباشر من مصر ) يعرض يوميا على شاشة الفضائية المصرية في تمام الثامنة مساءً.

تقديم إيمان العقاد.