دراسة: تقليل أيام العمل يقلل التوتر والمرض ويزيد الإنتاجية

توصلت دراسة بريطانية حديثة إلى أن تقليل ساعات العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع، يقلل من التوتر والمرض دون التأثير على الإنتاجية.

وحتى وقت قريب ، كان احتمال العمل أربعة أيام في الأسبوع مجرد أمنيات لمعظم الموظفين، واقترحت الدراسة أن يكون الأسبوع لمدة أربعة أيام على البطاقات لبعض الشركات.

ووجد الباحثون أن 71 % من الموظفين المشاركين في التجربة التي استمرت ستة أشهر عانوا من "الإرهاق" المتعلق بالعمل، بينما قال 39 % إن التوقف عن العمل ليوم واحد جعلهم يشعرون بقدر أقل من التوتر مقارنة ببداية التجربة.

كما وجدت الدراسة ان هناك انخفاض بنسبة 65 % في أيام المرض ، وانخفاض بنسبة 57 % في عدد الموظفين الذين تركوا وظائفهم ، مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق.

ووجدت الدراسة انه بالكاد تغيرت الإيرادات لجميع الشركات البالغ عددها 61 في التجربة ، خلال فترة الستة أشهر - بل إنها زادت بشكل هامشي بنسبة 1.4 % في المتوسط.

وقال الباحث الرئيسي ، البروفيسور بريندان بورشيل من جامعة كامبريدج: "كان العديد من الموظفين حريصين جدا على تحقيق مكاسب الكفاءة بأنفسهم"، وتابع "كان العمال أقل ميلا إلى قتل الوقت ، وسعى بنشاط إلى التقنيات التي تعمل على تحسين إنتاجيتهم".

وشملت التجربة 2900 موظف عملوا في مجموعة من الأدوار من الاستشارات والإسكان وتكنولوجيا المعلومات والعناية بالبشرة والتوظيف والضيافة والتسويق والرعاية الصحية، بحسب صحيفة ذا صن.

توقفت بعض الشركات عن العمل تماما لمدة عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام ، بينما قامت شركات أخرى بتخفيض قوة العمل على مدار أسبوع، وبحلول نهاية التجربة التي استمرت ستة أشهر، قال العديد من المديرين إنهم لا يستطيعون تخيل العودة إلى أسبوع من خمسة أيام.

في تقرير عن النتائج ، قالت جميع الشركات (92 %) تقريبا التي شاركت في البرنامج التجريبي في المملكة المتحدة إنها تخطط لمواصلة أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.