القومي للمرأة: وحدات تكافؤ الفرص تعزز وصول المرأة للمناصب القيادية

قالت الدكتورة شيماء نعيم، مديرة عام الإدارة العامة للاستراتيجية بالمجلس القومي للمرأة، إن المجلس اهتم بإنشاء وحدات تكافؤ الفرص داخل الوزارات وعلى مستوى المحافظات منذ عام 2002، بهدف دعم وتمكين المرأة العاملة، وضمان وصول الخدمات والبرامج التي تلبي احتياجاتها المختلفة، بما يعزز مشاركتها كشريك أساسي في عملية التنمية.

وأوضحت مديرة عام الإدارة العامة للاستراتيجية، خلال حديثها في برنامج (إلى ربات البيوت)، أن وحدات تكافؤ الفرص تعمل على دراسة احتياجات المرأة داخل كل وزارة، وتنمية مهاراتها، وبناء قدراتها، وإزالة التحديات المؤسسية التي قد تعيق وصولها إلى المناصب القيادية، بما يحقق مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة بينها وبين الرجل، مضيفًة أن المجلس القومي للمرأة شارك مع وزارة التخطيط في إطلاق جائزة التميز المؤسسي لتكافؤ الفرص وتمكين المرأة، مشيرة إلى أن مصر تُعد من الدول الرائدة عالميًا في هذا الملف، كونها أول دولة تطلق استراتيجية وطنية لتمكين المرأة 2030، والتي أطلقها  الرئيس عبد الفتاح السيسي عام 2017، بما يتوافق مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، وخاصة الهدف الخامس المعني بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.

وأكدت نعيم أن التركيز على دعم المرأة يأتي استنادًا إلى الإحصاءات والمؤشرات الوطنية والدولية التي تشير إلى احتياج المرأة لمزيد من الدعم، سواء على المستوى المهني أو الاجتماعي، فضلًا عن أهمية تنمية مهاراتها الحياتية، مثل إدارة الوقت، والتفاوض، والتعامل مع الأزمات، وبناء فرق العمل، مشيرة إلى أن المجلس القومي للمرأة ينفذ عددًا من البرامج المهمة، من بينها برنامج تأهيل القيادات النسائية، إلى جانب برامج خاصة تنفذها وحدات تكافؤ الفرص داخل الوزارات، لدعم المرأة العاملة ومساعدتها على التوفيق بين متطلبات العمل والأسرة، مثل توفير الحضانات، ودعم رعاية الأطفال، وخدمات رعاية المسنين، ومساندة المرأة التي لديها طفل من ذوي الإعاقة، بالتنسيق مع الجهات المعنية.

كما أوضحت أن وحدات تكافؤ الفرص تسهم في دمج أنشطة وبرامج دعم المرأة داخل خطط عمل الوزارات، بما يساعد على الوصول إلى مختلف فئات النساء، سواء المرأة المعيلة، أو المسنة، أو الفتيات في سن صغيرة، مؤكدة أن هذا الدعم لا يقتصر على المرأة فقط، بل يمتد أثره الإيجابي إلى المجتمع ككل، مضيفة أن المجلس يحرص على إشراك الشباب في العديد من المبادرات، مثل مبادرة "لأنني رجل"، وبرامج التوعية داخل الجامعات والمدارس، بهدف بناء وعي مجتمعي داعم لدور المرأة، وتعزيز الصورة الإيجابية لمشاركتها في التنمية، مؤكدة أن وحدات تكافؤ الفرص تلعب دورًا مهمًا في التعامل مع المشكلات التي تواجه المرأة العاملة، من خلال آليات فعالة، من بينها التواصل مع مكتب شكاوى المرأة على الرقم 1515، بما يسهم في توفير حلول سريعة، والحفاظ على استقرار المرأة داخل سوق العمل، وتقليل معدلات التسرب الوظيفي.

وفي ختام حديثها، أشارت نعيم إلى أن المجلس القومي للمرأة يعمل بشكل مستمر على رفع كفاءة مسؤولي وحدات تكافؤ الفرص، من خلال برامج تدريبية متخصصة تشمل إعداد الخطط، ووضع مؤشرات قياس الأداء، ودراسة احتياجات المرأة، والترويج لدور الوحدات داخل المؤسسات، مؤكدة أن تمكين المرأة يعني دعمها لاتخاذ القرار، وتهيئة المجتمع ليكون داعمًا لها، بما ينعكس إيجابًا على الأسرة والمجتمع المصري ككل.

يذاع برنامج (إلى ربات البيوت) على أثير البرنامج العام، هندسة إذاعية احمد سلامة، تقديم هبة يوسف.