"الاقتصاد والناس" يناقش دور العنصر البشري في دفع عجلة التنمية

أكد د. سامح مصيلحي أستاذ إدارة الأعمال بجامعة حلوان أن مقاومة التغيير والإصلاح الإداري في مصر كبيرة للأسف لوجود فئة واسعة المستفيدين من عدم الإصلاح، حيث تقوم بعض الشركات بالاستعانة بكوادر خارجية ليس لها علاقة بنوعية العمل دون الالتفات للكوادر الداخلية التي تملك من الخبرة والابتكار ما يؤهلها للإبداع والتطوير لمجرد ميول شخصية لدى بعض الرؤساء بالشركة، مشيرًا إلى أن قانون العمل يشجع على الابتكار والتحديث؛ حيث يشترط قيام الموظف بتقديم خطة تطوير مرفقة بالوقت والتكاليف المطلوبة لتحقيق الهدف، وعليه يتم الاستعانة بالشخص ومنحه فرصة العمل والتطوير على أن يطبق هذا الشرط على الجميع لاستغلال كفاءة وطاقة العاملين وتطوير العمل.

وأشار مصيلحي في حديثه لبرنامج (الاقتصاد والناس) إلى أن الثروة البشرية عنصر أساسي في أي خطة للتنمية الاقتصادية إذا ما تم استخدامها بشكل إيجابي، فالعنصر البشري هو من يستطيع إدارة الموارد وتطوير المجتمع على النحو الأمثل، كما أن المنظومة التي تستخدمها الدولة تستطيع تغيير فكرة الاعتماد على الشخص المتعلم لتحقيق التطور إلى الاعتماد على إنسان قابل للتعلم والتطور والقدرة على اكتساب المعرفة، وتحفيزه ماديا ومعنويا للوصول لدرجة أعلى من التعليم والتطور، ضاربا المثل باليابان وهى دولة فقيرة في الموارد الطبيعية لكنها غنية بالعنصر البشري الذي استطاعت الاستثمار فيه وتطويره من خلال التعليم الجيد الذي تتفق مخرجاته مع سوق العمل، والاهتمام بصحة المواطن ليزيد إنتاجيته، والتأكيد على أخلاقيات وجودة العمل، وبالتالي وصلت إلى التقدم التكنولوجي وتحقيق نمو اقتصادي عال.

وأضاف أن تشريعات وقوانين العمل لها دور بارز في تحفيز الموظف الذي ما إن يشعر بأن حقوقه مضمونة وسيحصل على مقابل مادي نظير العمل أو زيادة ساعاته فإن ذلك سيزيد من إنتاجيته وإبداعه، أما إذا حدث العكس فسيكتفي الموظف بالقيام بعمله اليومي الروتيني دون محاولة منه للإبداع والتطوير وهو ما يؤثر سلبيا على الكثير من المؤسسات الحكومية والخاصة أيضا، موضحًا أن إدارة العنصر البشري تقوم على عدة خطوات منها؛ اختيار العنصر البشري التدريب والتطوير، ومنحه جميع مستحقاته المالية والمعنوية، وتهيئته للوظيفة وتقييم الأداء بشكل دوري، وأخيرا الترقية على أساس الكفاءة وليس الدرجة الوظيفية لتشجيع الموظف على الإتقان والاجتهاد بالعمل، كذلك تُعد بيئة العمل المريحة نفسيا أحد أبرز المؤثرات على إنتاجية الموظف سلبا أو إيجابا.

يُعرض برنامج (الاقتصاد والناس) على شاشة القناة الثانية، تقديم محمد البيطار.