الذكاء الاصطناعي يطيح بآلاف الموظفين فى شركة "ميتا"

تلقّى آلاف من موظفي شركة "ميتا" مؤخراً رسائل داخلية تطلب منهم العمل من المنزل أياما محددة، في خطوة سبقت إعلان موجة تسريحات واسعة داخل عملاق التكنولوجيا الأمريكي، وسط حالة من الترقب داخل الشركة ، وبحسب وكالة "رويترز" للأنباء، شملت موجة التسريحات نحو 10% من القوة العاملة العالمية في "ميتا"، أي ما يقارب 8 آلاف موظف، لتكون بذلك أكبر عملية خفض للوظائف في الشركة منذ موجة "عام الكفاءة" التى حدثت ما بين عامي 2022 و2023، وأدت إلى إلغاء نحو 21 ألف وظيفة.

وأشارت الوكالة إلى أن الشركة رفضت التعليق على توقيت أو حجم التسريحات، في حين نقلت عن مصادر مطلعة أن الإدارة لا تستبعد تنفيذ موجات إضافية خلال النصف الثاني من العام الحالي، مع ربط جزء من إعادة الهيكلة بتسارع دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي داخل الشركة ، ونقل موقع "بيزنس إنسايدر" عن مذكرة داخلية لرئيسة الموارد البشرية في "ميتا" جانيل جيل أن إشعارات الفصل أُرسلت على ثلاث دفعات وأن التسريحات طالت أيضًا مناصب إدارية، ضمن توجه لتقليل الطبقات التنظيمية والاعتماد على فرق أصغر وأكثر مرونة تعمل إلى جانب أنظمة الذكاء الاصطناعي.

أعادت "ميتا" توزيع أكثر من 7 آلاف موظف على مشروعات جديدة مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، في إطار استراتيجية تعتبرها الشركة أساسية لمستقبلها ،  وتأتي هذه التطورات في وقت يواصل فيه الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج ضخ استثمارات ضخمة في سباق الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلة الشركة داخليًا لتسريع تطوير أنظمة قادرة على أداء مهام برمجية معقدة بشكل مستقل، عبر وحدة جديدة تُعرف باسم “Applied AI”.

ورغم هذه التحولات، لا تمر "ميتا" بأزمة مالية تقليدية؛ إذ تجاوزت إيراداتها العام الماضي 200 مليار دولار وحققت أرباحًا تقارب 60 مليار دولار. غير أن استراتيجيتها الحالية تعكس توجهًا لإعادة تشكيل نموذج العمل في ظل المنافسة المتسارعة في قطاع الذكاء الاصطناعي ، وتندرج هذه التسريحات ضمن موجة أوسع يشهدها قطاع التكنولوجيا عالميًا، حيث تلجأ شركات كبرى إلى تقليص الوظائف وإعادة هيكلة الإدارات بالتزامن مع تسارع اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي، حيث تشير بيانات مواقع تكنولوجية إلى تسريح أكثر من 114 ألف موظف في 148 شركة تقنية منذ بداية 2026.