جامعة الفيوم تنظم ندوة عن مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة بكلية الآثار

تحت رعاية الدكتور ياسر مجدي حتاتة رئيس جامعة الفيوم، وإشراف الدكتور عاصم فؤاد العيسوي نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، وأحمد رشاد عبد العال القائم بأعمال أمين عام الجامعة، نظمت إدارة تنمية المواهب بالإدارة العامة للموارد البشرية بالتعاون مع كلية الآثار ورشة عمل "مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة"، وذلك اليوم الثلاثاء ٢٠٢٤/٥/٧ بمقر الكلية.

بحضور الدكتور محمد كمال خلاف عميد كلية الآثار، والدكتور تامر مجدي فهيم مدير مركز ضمان الجودة والتخطيط الاستراتيجي بالجامعة، وأماني الشريف أمين كلية الآثار، وعدد من العاملين بالكلية وحاضر خلالها الدكتور حمادة ثابت مدير وحدة ضمان الجودة بكلية الآثار.

وأكد عميد كلية الآثار ارتباط موضوع ورشة العمل بالاعتماد الإداري، حيث يعد بندًا من البنود الرئيسية للاعتماد الذي حصلت عليه كلية الآثار من الهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد، مؤكدًا أن إدارة الكلية تسعى للمحافظة على المكانة المتميزة لكلية الآثار، والتي تعد مركزًا لتخريج عددًا كبيرًا من القيادات الحالية في كل المجالات، مشيرًا إلى أن الهدف الرئيسي لمدونة السلوك الوظيفي هو وضع إطار نموذجي لمن يشغل الوظيفة العامة لتحقيق أقصى استفادة وأفضل بيئات العمل.

وأوضح الدكتور تامر مجدي أنه بدون جهاز إداري متميز لن يوجد اعتماد حقيقي لأى مؤسسة، مشيرًا إلى أن أول إصدار لمدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة كان عام ٢٠١٤، وتم تحديثه في عام ٢٠١٩، وهي النسخة التي نعمل بها الآن، وأيضًا يتم إدخال بعض التعديلات عليها لإصدار نسخة ٢٠٢٩/٢٠٢٤.

وقال الدكتور حمادة ثابت أن هدف المدونة الرئيسي هو تحويل العمل من فردي لعمل مؤسسي من خلال رفع كفاءة المؤسسات وتحقيق التنمية المستدامة، مضيفًا أنه مهما تم وضعه من قواعد في التعامل الأول لضمان جودة العمل هو الالتزام الأخلاقي.

وأشار إلى أن الإطار المرجعي للمدونة يشمل المادة ١٨ من الدستور المصري وكذلك بنود قانون الخدمة المدنية رقم ٥٧ و١٤٩ ورؤية مصر ٢٠٣٠ والإستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد، وأن نطاق تطبيق المدونة يشمل الجهاز الإداري للدولة والإدارات المحلية والهيئات العامة ورؤساء الوحدات الإدارية.

وأضاف "ثابت" أن المدونة تشمل عدد من الحقوق والواجبات والعقوبات منها ما يختص بتعهدات عامة من الجهاز الإداري للدولة والتزامات جهة العمل تجاه الموظف والتزامات الموظف العام وبند للشكاوى والإبلاغ عن انتهاك المدونة.