شركة أمريكية تكافئ موظفيها بسيارات بورش فاخرة ورحلات لجزر البهاما

تكافىء الشركات موظفيها المجتهدين بصرف مكافأة مالية أو بتعليق صورته كموظف مثالى وغيرها من الطرق التقليدية المتعارف عليها، لكن شركة "ThreatLocker" الأمريكية المتخصصة في الأمن السيبراني في أورلاندو والتي تضم قرابة 700 موظف، قررت تتبع أسلوب مختلف لمكافأة موظفيها المتميزين، وفقاً لما ذكره موقع "روسيا اليوم".

وتتلقى الشركة شهريا مئات الترشيحات لأكثر موظفين تقديما للمساعدة، أحدهما في الولايات المتحدة والآخر خارجها، كما تدعو موظفيها الدوليين لحضور الحفلة السنوية، ويقوم كل مدير شهريا بترشيح أفضل موظف ضمن فريقه، لتجمع في نهاية العام إجمالي الأصوات لأفضل أداء وأكثر الموظفين مساعدة، ويتم على أساسها اختيار الشخصين اللذين سينالان الجائزة.

و تقدم الشركة موديلا كهربائيا، لكنها قدمت في السابقة سيارة "بورش باناميرا" بقيمة 125 ألف دولار. ولم تعلن الشركة بعد عن موديل السيارة لهذا العام، لكنها أوضحت أن إحداها تبلغ قيمته 173 ألف دولار.

وأشار الرئيس التنفيذي داني جنكينز إلى أن تطبيق فكرة توزيع الجوائز الجائزة بدأ من عام 2021 كمكافأة عن أفضل أداء، لكنها أدت إلى خلق بيئة عمل تنافسية حادة.

وأضاف جنكينز أنه يعمل قرابة 100 ساعة أسبوعيا، ويبقي هاتفه يعمل طوال الوقت استعداداً لأي طارئ. وساهم التطور في مجال الذكاء الاصطناعي في ازدهار قطاع الأمن السيبراني، ورفع الطلب على الكفاءات المؤهلة. وأكد أن الشركة لم تقم بتسريح أي موظفين، بل وتوظف حالياً ما بين 40 إلى 50 شخصا شهريا.

ورأى جنكينز أن فكرة توزيع المكافأت على الموظفين تزيد من قيمة الاحتفاظ بالمواهب البارزة ومن يساهمون في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية. وقبل الإعلان عن الفائزين بالسيارات، تُكرم الشركة ما بين 14 إلى 16 موظفا كوصيفين، وتقدم لهم رحلة عطلة نهاية أسبوع طويلة مدفوعة التكاليف بالكامل.

وشملت تلك الرحلات في السابق رحلة بحرية إلى جزر البهاما مع "رويال كاريبيان"، وزيارات إلى بوسطن ونيويورك. وتضم المجموعة عادة موظفين من أقسام مختلفة، ويحصل كل منهم على ميزانية إنفاق قدرها 2500 دولار خلال الرحلة.

وتقدم "ThreatLocker" حوافز إضافية للمتميزين، إلى جانب عمل معظم الموظفين لـ40 ساعة أسبوعيا، قد تتطلب الظروف العمل لـ18 أو 19 ساعة متواصلة لحل مشكلة طارئة.