كشفت دراسة أجرتها مجلة " Intelligent" الأمريكية أن الشباب حديث التخرج، الذين من المفترض أن يكونوا الأقوى في المهارات والتأهل لسوق العمل، غير مؤهلين بما يكفي لسوق العمل، والشركات أصبحت أقل رغبة في توظيفهم وتفضل الموظفين الأكبر سنًا.
وخلال الدراسة تم استطلاع رأي 800 مدير تنفيذي في شركات أمريكية متنوعة، قالوا إنهم أقل رغبة في توظيف الخريجين الجدد.
وكانت النتائج الرئيسية للدراسة هي أن 38% من المديرين يتجنبون توظيف الخريجين الجدد، و58% من الخريجين الجدد غير مؤهلين لسوق العمل، و50% قاموا بطرد خريج الجامعة الحديث، وأوضح 59% أيضا أنهم يدفعون رواتب أكبر لجذب العمال الأكبر سنا، وكانت نتائج هذه الدراسة قائمة على الأخطاء التي ارتكبها الخريجون الجدد خلال اللقاء الأول لهم في التوظيف.
وأوضح 53% من المديرين أن بداية المقابلة لتوظيف خرجي الجامعات الجدد، لم تكن ناجحة لأسباب ترجع إلى أن بعض الخريجين الجدد يفقدون التواصل البصري أثناء المقابلة، ويتهربون من الحديث وجها لوجه، بجانب أنهم يرتدون ملابس غير مناسبة لمكان العمل، وقال 63% من أصحاب العمل إن خريجي الجامعات الجدد لا يستطيعون التعامل مع مشاكل العمل، بالإضافة إلى التأخر في الحضور للعمل وحتى الاجتماعات، مع عدم الاستجابة بشكل جيد للملاحظات، وضعف مهارات التواصل.
موقع أخبار مصر هو موقع أخبارى سياسى اجتماعى فنى رياضى يصدره قطاع الأخبار -بالهيئة الوطنية للإعلام - التليفزيون المصرى سابقاً
كشفت دراسة جديدة أن التهاب المفاصل الروماتويدي قد لا يكون مصيرا محتوما لدى الأشخاص المعرضين بشدة للإصابة به، إذ أظهر...
كشفت دراسة واسعة النطاق أجريت على الفئران أن بعض الصفات الموروثة لا تنتقل وفق القوانين الوراثية التقليدية التي وضعها جريجور...
كشفت دراسة جديدة من معهد سالك الأمريكي أن حمضا أمينيا بسيطا يعرف باسم الميثيونين قد يساعد الجسم على مقاومة الالتهابات...
رفعت ولاية فلوريدا دعوى قضائية ضد شركة "أوبن إيه آي" الأمريكية، مالكة نموذج الذكاء الاصطناعي التوليدي "شات جي بي تي"...