دراسة : مديرالعمل أكثرعنصرية لإسناد وظائف معينة للمتقدمين الجدد

أظهرت دراسة بريطانية حديثة أن مديرالعمل والموظفين أكثرميلا للعنصرية فى التعامل مع زملائهم أومساعديهم وأن أرباب العمل هم أكثرعرضة لإسناد وظائف معينة للمتقدمين الجدد وفقا لخلفيتهم العرقية التى

أظهرت دراسة بريطانية حديثة أن مديرالعمل والموظفين أكثرميلا للعنصرية فى التعامل مع زملائهم أومساعديهم وأن أرباب العمل هم أكثرعرضة لإسناد وظائف معينة للمتقدمين الجدد وفقا لخلفيتهم العرقية التى تتماشى مع الرؤساء.

ووجد الباحثون أنه من خلال عملية وهمية لملء قائمة من الموظفين الجدد يقوم الرؤساء ذوالبشرة البيضاء لتسجيل واختيارالموظفين من نفس البشرة والعرق ما يشير إلى مدى العنصرية التى ينتهجها هؤلاء.

وأشارت إلى انه عند عرض نفس المجموعة من السير الذاتية بنفس القدرمن الاشخاص يفضل الرؤساء غيرالبيض المرشحين غيرالبيض أكثر من المرشحين ذو اللون الأبيض على الرغم من دونية مستواهم.

ووصف الباحثون هذه النتائج بأنها "غير عادية ومثيرة للقلق للغاية" وأنها قد تجعل من الصعب على مقدمي الطلبات من الأقليات العرقية العثورعلى وظائف متاحة لهم فى ظل العنصرية العرقية للون .