الهجرة والملحق العمالي السعودي يوضحان حقوق العمالة المصرية المغادرة للمملكة

أعلنت وزيرة الدولة للهجرة وشئون المصريين بالخارج سها جندي والملحق العمالي السعودي بالقاهرة فيصل العتيبي، حقوق وواجبات العمالة المصرية المغادرة للمملكة العربية السعودية، وفقا لقانون العمل بالمملكة.

جاء ذلك ضمن حملة التوعية التي أطلقتها الوزيرة والملحق العمالي بعنوان "اعرف حقك واطمن"، حيث تم إطلاق سلسلة من الفيديوهات التي تستهدف المصريين المغادرين للعمل والمقيمين بالمملكة العربية السعودية، وذلك في إطار دور الوزارة لتأهيل وتوعية هجرة الأيدي العاملة للأسواق الخارجية.

وقالت سها جندي - وفقا لبيان الوزارة اليوم الأحد - إن هذه الحملة تأتي تفعيلا لآلية التعاون المباشر بين وزارتي الهجرة المصرية والموارد البشرية بالمملكة; لتقليل أية مشاكل أو عقبات من الممكن أن تواجه العمالة المصرية بالمملكة.

وأضافت أن الحملة تستهدف توعية العمالة المصرية في حالة تعرضهم لأية مشكلة ومنع وقوعهم في أي مشاكل تتعلق بعقود وهمية للتوظيف، ومن ثم مكافحة ما يمكن أن يتعرضوا له من كافة أشكال الاتجار في البشر.

وفي السياق، ذكرت وزارة الهجرة أن رابع الحلقات التوعوية التي يتم نشرها بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، تتناول حقوق العمالة المصرية بالخارج وكيفية توثيقها وضمانها بموجب عقود العمل، حيث يوضح الفيديو سبل الحفاظ على حقوق وواجبات المصريين بالخارج.

وحول حقوق العامل، تشير الحملة إلى أن من أهم الحقوق والواجبات على صاحب العمل أن يتيح عقد العمل وهو اتفاق مبرم بين صاحب العمل والعامل يوافق بموجبه العامل على العمل تحت إشراف صاحب العمل مقابل أجر متفق عليه، ويجب أن يكتب عقد العمل بنسختين يحتفظ كل طرف بنسخة منه، ويجب أن يكون عقد عمل المصريين مكتوب محدد المدة وإذا لم تحدد المدة تكون مدة رخصة العمل هي مدة العقد.

وفيما يتعلق بالعمل دون وجود عقود مكتوبة، تشير الحملة إلى أنه في حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب فيحق للعامل استخدام أية وسيلة لإثبات وجود العقد والحقوق المصاحبة له، بالإضافة إلى ذلك يمكن لأي من الطرفين طلب كتابة العقد في أي وقت.

أما فيما يتعلق بموظفي الحكومة والمؤسسات العامة، أوضحت حملة التوعية أن القرار أو الأمر الصادر عن الجهة يحل محل العقد، ولا يحق لصاحب العمل نقل العامل إلى مكان جديد يتطلب منه تغيير مكان إقامته دون موافقته الكتابية على الانتقال من مكان عمله الأصلي.

وحول تعيين العامل في مكان مختلف عن المكان المتعاقد عليه، توضح الحملة التوعوية أنه يمكن لصاحب العمل تعيين العامل في مكان مختلف لمدة تصل إلى 30 يوما في السنة دون موافقة العامل إذا لزم الأمر، طالما أن صاحب العمل يغطي نفقات النقل العامل وإقامته خلال الفترة. وذكرت الوزارة أنه من يريد مشاهدة ما تتضمنه حملة التوعية، فعليه زيارة الرابط التالي HTTPS://YOUTU.BE/UW9GPDB8BCQ.