"ميتا" تدرس تسريح 20% من موظفيها لتعزيز استثمارات الذكاء الاصطناعي

تخطط شركة "ميتا" (Meta)، عملاق التكنولوجيا الأمريكي، لتنفيذ موجة تسريحات واسعة النطاق قد تطال نحو 20% أو أكثر من موظفيها، وذلك في إطار استراتيجية تهدف إلى موازنة التكاليف المتزايدة لاستثمارات البنية التحتية الخاصة بالذكاء الاصطناعي.

وذكرت شبكة "سي إن بي سي" الإخبارية، نقلا عن مصادر مطلعة، أن الموعد التنفيذي لهذه التسريحات وحجمها النهائي لم يتم حسمهما بعد، مشيرة في الوقت ذاته إلى أن الإدارة العليا للشركة وجهت القيادات ببدء وضع تصورات تقنية وإدارية لآليات تقليص القوى العاملة.

في المقابل، وصف المتحدث باسم الشركة، آندي ستون، هذه التقارير بأنها "تكهنات حول مقاربات نظرية"، دون تأكيد أو نفي رسمي للخطوات التنفيذية المقبلة.

وتأتي هذه التحركات في وقت أظهرت فيه البيانات المالية أن شركة "ميتا" كانت توظف نحو 79 ألف موظف حتى نهاية ديسمبر الماضي.

وفي حال تنفيذ الخطة المقترحة، فستكون أكبر موجة تسريحات منذ إعادة الهيكلة في عامي 2022 و2023، التي عُرفت بـ"عام الكفاءة" وشهدت تسريح نحو 21 ألف موظف على مرحلتين.

ويرجع هذا التحول الجذري في سياسة الشركة إلى التركيز المكثف لرئيسها التنفيذي، مارك زوكربيرج على مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي، حيث أعلنت الشركة عن خطط استثمارية ضخمة تصل إلى 600 مليار دولار بحلول عام 2028 لبناء مراكز بيانات متطورة.

وكان زوكربيرج قد صرح في وقت سابق بأن المشروعات التي كانت تتطلب فرق عمل كبيرة في الماضي، بات من الممكن إنجازها الآن بواسطة أفراد قلائل يتمتعون بموهبة عالية ومدعومين بأدوات الذكاء الاصطناعي.

وتعكس توجهات "ميتا" نمطا سائدا بين كبرى شركات التكنولوجيا الأمريكية مؤخراً، حيث أعلنت شركة "أمازون" عن خفض نحو 16 ألف وظيفة، كما قلصت شركة "بلوك" للتكنولوجيا المالية نحو نصف عمالتها، معتبرين أن تطور أنظمة الذكاء الاصطناعي يمنح الشركات القدرة على تحقيق نتائج أكبر بفرق عمل أصغر حجما.

وتسعى "ميتا" من خلال هذه الإجراءات إلى تعويض بعض الإخفاقات التي واجهتها نماذجها السابقة (Llama 4)، والتركيز على تطوير نماذج جديدة مثل "Avocado" لاستعادة مكانتها التنافسية في سوق الذكاء الاصطناعي العالمي.