القيادة السياسية تسعى لتحسين معيشة المواطنين وتوفير حياة كريمة لهم / توفير أكثر من 7.5 مليون فرصة عمل خلال الأعوام العشرة الماضية / انخفاض معدل البطالة من 13 % إلى 6.9 %
كشف عبدالوهاب خضر المتحدث الإعلامى لوزارة العمل، أن الدولة عملت على تحسين الأجور بشكل متسارع، مشيرا إلى أن الحد الأدنى لرواتب العاملين بالدولة تطور من 1200 جنيه ما قبل عام 2017 إلى 6000 جنيه فى مايو لهذا العام.
وأضاف فى حوار لـ الإذاعة والتليفزيون، أن هناك زيادة فى مخصصات الأجور وصلت إلى 573 مليار جنيه فى العام المالى الجديد لاستيعاب الحزمة الاجتماعية الأخيرة.
ما مكاسب العمال فى عهد الرئيس السيسى من حيث تحسين الأجور وبيئة العمل وسن التشريعات المتوازنة؟
رغم التحديات العالمية فقد رفعت الدولة ـ بتوجيهات رئاسية ـ أجور العاملين فى القطاعين الحكومى والخاص بشكل متسارع خاصة خلال الخمسة أعوام الأخيرة حيث تطور الحد الأدنى لرواتب العاملين بالدولة من 1200 جنيه ما قبل عام 2017 إلى 6000 جنيه من مايو لهذا العام حيث أن هناك زيادة فى مخصصات الأجور وصلت إلى 573 مليار جنيه فى العام المالى الجديد لاستيعاب الحزمة الاجتماعية الأخيرة.. وتسعى القيادة السياسية نحو تحسين المعيشة للمواطنين وتوفير حياة كريمة لهم و تتطلع وزارة العمل إلى سرعة إنجاز الاستراتيجية الوطنية للتشغيل تنفيذا لتوجيهات السيد الرئيس حيث تعمل الوزارة مع شركات العمل والتنمية فى الداخل والخارج لصياغة تلك الاستراتيجية التى تعتبر توثيقا لسياسات سوق العمل وتقديم خدمات ومحفزات التشغيل والقضاء على البطالة وتوحيد خطط وبرامج الدولة للخروج بوثيقة معلوماتية وخدمية تتماشى مع متطلبات سوق العمل المحلى والدولى وكذلك دراسة تشخيصية لسوق العمل لإضافة وخلق فرص عمل جديدة للشباب بما يتواكب مع المتغيرات الاقتصادية المفاجئة والتحولات التكنولوجية الحديثة مع مراعاة تعزيز الثقافة للعمل الحر والاستثمار فى التشغيل وهذا من خلال دراسة تشخيصية لسوق العمل تضم تحليلا للتحديات والموقف المتعلقة بالاقتصاد الكلى، مع مراعاة دعم الأشخاص ذوى الهمم بالإضافة إلى مواكبة منظومة التعليم والتدريب لمتطلبات سوق العمل، حيث يتم تنمية مهارات الشباب وربط تدريبهم باحتياجات سوق العمل من خلال 75 مركز تدريب ثابتا ومتنقلا مملوكا للوزارة وهناك 10 عربيات عربات جاهزة للانطلاق لتنفيذ خطط التدريب المهنى بالمجان فى القرى تحت مبادرة "مهنتك مستقبلك" ولتطوير هذه المنظومة أطلقت الوزارة فى منتصف يناير الماضى المشروع المهنى 2030 بالشراكة مع القطاع الخاص تحت رعاية مجلس الوزراء والذى يهدف إلى الارتقاء بالمستوى المهنى للشباب إلى المستوى المطلوب فى سوق العمل وتلبية الاحتياجات اللازمة لسوق العمل الداخلى والخارجى.
كيف يسهم التوسع فى المشروعات العملاقة فى امتصاص معدلات البطالة الزائدة.. وما نصيب ذوى الهمم؟
ساهمت وزارة العمل مع الجهات الوطنية الشريكة فى الدولة المصرية فى خفض معدل البطالة من 13 % إلى 6.9 % ونقوم الآن بتوفير فرصة عمل وتشغيل فى الداخل والخارج من خلال النشرة القومية للوظائف التى تعلن عنها كل 15 يوما وملتقيات التوظيف تنسيقا مع شركات القطاع الخاص فى كافة المحافظات وأيضا عن طريق شركات إلحاق العمالة المصرية التى تشرف عليها الوزارة والمرخض لها بممارسة النشاط.. وكذلك مكاتب التمثيل العمالى فى بلدان يعمل فيها ما يقرب من خمسة ملايين عامل مصرى وخلال عام 2023 نظمت الوزارة 30 ملتقى توظيفيا بالمحافظات بالتنسيق من شركات القطاع الخاص.. وقد تم توفير أكثر من سبعة ملايين و نصف مليون فرصة عمل خلال العشرة أعوام الماضية نصفها تقريبا فى الداخل والباقى فى الخارج بالإضافة إلى توفير ما يقرب من نصف مليون فرصة عمل خلال هذا العام فى الداخل ومثلها فى الخارج وذلك من واقع بيانات السجلات المفتوحة للعمالة المصرية بالخارج.. وبشأن ملف ذوى الهمم فقد تم توفير 94ألفا و811 فرصة عمل فى الأعوام العشرة الماضية وخلال 2023 فقط تم توفير 13 ألف فرصة لذوى الهمم و343 ألفا فى يناير وفبراير 2024 وقد قامت المديريات التابعة للوزارة بتنفيذ سياسات الحصر والتدريب والتشغيل لذوى الهمم ب 24 ألف منشأة يعمل فيها 2 مليون عامل وعاملة.
وماذا عن الحماية الاجتماعية والسلامة المهنية وإعانات الطوارئ للعمالة؟
على مستوى الحماية الاجتماعية ورعاية العمالة فإن صندوق إعانات الطوارئ للعمل أنفق منذ تأسيسه خلال 22 عاما حوالى 2 مليار وربع تقريبا استفاد منها 423 ألفا و832 عاملا يعملون فى 3985 منشأة كما أنفق الصندوق إعانات خلال الفترة من 1 مايو للعام الماضى وحتى 17 إبريل الماضى حوالى ثلاثين مليون جنيه تقريبا استفاد منها 30 منشأة يعمل بها 5177 عاملا وذلك فى إطار الدور القومى الذى تأسس به الصندوق.. وأما ملف السلامة المهنية للعمال فقد تم وضع سياسات عامة وخطط وبرامج تكفل حماية العمال من مخاطر العمل وحوادثه والأمراض المهنية وذلك للحفاظ على مقومات الإنتاج الرئيسية من مبان وعدد وآلات ومواد وخامات ومنتجات فى إطار الاستراتيجية المصرية للسلامة والصحة المهنية و التى تقلص عدد الأشخاص الذين يصابون أو يلقون حتفهم فى العمل وخفض معدلات الإصابة فى مكان العمل وفى ضوء تطبيق معايير العمل الدولية التى صدقت عليها الدولة المصرية لحماية العمال فى أماكن العمل وكذلك نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية فى كافة المنشآت والمصانع بالوصول إلى مناخ آمن وبيئة عمل صحية.
وماذا قدمت الوزارة للعمالة غير المنظمة؟
هذا الملف تحديدا لاقى اهتماما خاصا من الدولة والوزارة بشكل خاص من خلال تقديم كل الدعم لهذه الفئة خاصة مع ظهور فيروس كورونا وخلال الأعوام الماضية اتبعت الدولة سياسات لصرف أربعة مليارات ونصف لمواجهة تداعيات كورونا منها مليار ونصف من حسابات الرعاية الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة التابعة لوزارة العمل، وخلال العام الماضى فقط حتى الآن بلغ إجمالى المنصرف على الرعاية الاجتماعية والصحية عن طريق المقاولين بقواعد البيانات لدى الوزارة بكافة المحافظات حوالى 809 ملايين استفاد منها حوالى 300 ألف عامل بخلاف رعاية طبية وصحية وكشف وعلاج وتحاليل بواقع 2 مليون جنيه استفاد منها 12 ألف عامل بالإضافة إلى بوليصات تأمين على الحياة بقيمة 13 مليون استفاد منها 113 ألف عامل وأسرهم المسجلين، كما تقرر صرف إعانة فورية تصل إلى 200 ألف جنيه فى حالة الوفاة.
وماذا عن انتخابات اللجان النقابية؟
تم إجراء انتخابات عمالية بما يزيد عن 1873 منظمة نقابية لدورتى 2018- 2022 و2022- 2026 أسفرت عن فوز 18000 عضو مجلس إدارة للمنظمات النقابية المختلفة وتأسيس ما يزيد عن 100 منظمة نقابية جديدة وإجراء انتخابات تكميلية لعدد من المنظمات فى بعض المنشآت كما حرصت على تنويع التعامل مع منظمة العمل الدولية من خلال تنفيذ العديد من المشروعات التنموية المشتركة مثل مشروع تعزيز حقوق العمال والقدرة التنافسية فى الصناعات التصديرية ومشروع تعزيز علاقات العمل ومؤسساته فى مصر ومشروع برنامج العمل الأفضل وكذلك مشروعات فى تشغيل الشباب وتوفير فرصة عمل وإطلاق الخطة الوطنية لمكافحة أسوأ أشكال عمل الأطفال 2018 – 2025 والعمل على تنفيذها.
وماذا عن خدمات العمالة المصرية بالخارج؟
استمرارا لجهود 9 مكاتب تمثيل عمالى تابعة للوزارة فى ثمانية بلدان أوروبية وعربية، منها مكتبان فى المملكة العربية السعودية لتقديم الحماية والرعاية للمصريين هناك لما يقرب من خمسة ملايين عامل مصرى يعملون فى نطاق تلك المكاتب وفى نفس السياق تمكنت مكاتب التمثيل العمالى بالخارج من إعادة مستحقات العمالة المصرية لدى أصحاب الأعمال منذ عام 2014 وحتى عام 2023 تجاوزت 2 مليار جنيه وخلال الأربعة أعوام الماضية نجحت فى الحصول على مستحقات وتحويلات مالية للعمالة المصرية بلغت مليارا وسبعة ملايين. كما وفرت فى أربع سنوات ما يقرب من 279 ألف فرصة عمل وبلغ عدد الشكاوى المقدمة للمكاتب 22 ألف شكوى تم تسوية 17 ألفا منها بشكل ودي. وهناك ألف شكوى قيد البحث والباقى تم تحويلها للقضاء.. كما قامت المكاتب الخارجية بعدد من الزيارات والاجتماعات مع أصحاب المنشآت فى تلك البلدان بلغت 339 ألف زيارة ردا على استشارات عمالية خلال الأعوام الأربعة الماضية.
محرر بالموقع الموحد للهيئة الوطنية للإعلام
إن قصة العمل هى التى تحدد عدد حلقاته كان نفسى أشارك فى سلسلة «المداح» منذ البداية
التمثيل الصامت فى «الست موناليزا» كان صعباً جداً ومرهقاً نفسياً التمثيل هو إحساس ولغة جسد وتعايش مع الشخصية وتقمصها
لا أنتزع الاعتراف.. لكن أمهّد له الطريق
اللهجة الصعيدية كانت أبرز التحديات التى واجهتنى « رسالة إلى الشباب» يخاطب الجيل الجديد بأسلوب معاصر