نصائح مهمة لتعزيز المهارات في إدارة الموارد البشرية

قال مينا سمير مدير موارد بشرية إن العمل في أي مجال يمكن تقسيمه لثلاثة عناصر رئيسية تتضمن رأس المال وممتلكات الشركة أو المؤسسة ثم العنصر البشري أو الموظفين، ويعتبر الموظفين هم الأساس في أي عمل والعنصر الأساسي الذي يميز نجاح شركة عن أخرى، وكلما زاد الاهتمام بالعنصر البشري كلما حققت الشركة نجاحا أكبر، موضحا أن إدارة الموارد البشرية تلعب دورا أساسيا في إدارة المؤسسات ونجاحها، من خلال اختيار الموظفين من الكفاءات والخبرات، وضمان توافق إمكانياتهم مع مجال الشركة وأهدافها، ويمتد دورها ليشمل تطوير المهارات من خلال البرامج التدريبية لرفع مستوى الكفاءة.

وأضاف خلال لقاء مع برنامج (خليك إيجابي) أن سوق العمل خلال الفترة الماضية واجه تحديات وتغيرات كثيرة، أبرزها التحديات التكنولوجية ودخول الذكاء الاصطناعي والاعتماد على التقنيات الذكية، لذلك الخريجين والشباب بحاجة لمواكبة تغيرات العصر ومعرفة متطلبات الشركات المختلفة لمواكبة سوق العمل، عن طريق تطوير المهارات حتى من قبل التخرج من خلال الحصول على الدورات التدريبية، خاصة تعلم المهارات التقنية والتعامل مع التكنولوجيا الحديثة وتطبيقات الذكاء الاصطناعي. 

ولفت إلى أن الوظائف المتاحة حاليا في سوق العمل اختلفت عن الوظائف التقليدية، وأصبح مجال إدارة الموارد البشرية من المجالات المطلوبة في سوق العمل، والجديد فيها هو أهمية معرفة كيفية مواكبة العصر والعمل على تقييم الأداء ومعرفة المزايا والتدريب والتطوير المؤسسي، بالإضافة إلى معرفة مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي لتسهيل العمل وتوفير الوقت، وكذلك ضرورة معرفة القوانين الموجودة في الدولة لتحقيق الحوكمة في الإدارات داخل أي مؤسسة. 

برنامج (خليك إيجابي) يعرض على شاشة الفضائية المصرية السبت من كل أسبوع، فكرة وإعداد هايدي ياسين.