مخزوم:التطبيقات الرقمية للتوظيف تعيد هيكلة سوق العمل ولا تحل مشكلة البطالة

أشارت فيولا مخزوم أستاذة محاضرة في الجامعة الإسلامية بلبنان إلى تأثير التطبيقات الرقمية على سوق العمل في المنطقة العربية، قائلة إن التطبيقات الرقمية الخاصة بالتوظيف لم تغير سوق العمل ذاته، بل أعادت هيكلة آليات الوصول إليه، حيث انتقلنا من نموذج تقليدي مغلق يعتمد على المكان الجغرافي، إلى نموذج أكثر انفتاحاً يعتمد على المنصات الرقمية والبيانات والخوارزميات.

وأضافت أن هناك فجوة بين التعليم وسوق العمل في العالم العربي، حيث يعاني الكثير من الشباب من نقص في المهارات المطلوبة لسوق العمل الذي أصبح يتسم بسرعة التغير، وأوضحت أن هذه التطبيقات لعبت دوراً مهماً في تقليص عدم تكافؤ الفرص، حيث أصبح بإمكان الشباب في مختلف الدول العربية مثل لبنان، عمان، تونس، ومصر التقدم لوظائف في دول الخليج أو حتى أوروبا من خلال هواتفهم المحمولة، وهو ما لم يكن ممكناً قبل سنوات قليلة.

وقالت مخزوم خلال حديثها لبرنامج ( تكنونايل) إن منصات التوظيف العالمية لم تعد مجرد أدوات للتواصل المهني، بل أصبحت تعتمد عليها الشركات الكبرى كأداة لتوظيف الموظفين ، ومع ذلك لا يمكن الوثوق في هذه التطبيقات بنسبة 100%، نظراً لمفهوم الأمان الرقمي الذي يظل نسبياً.

وفيما يتعلق بالمخاوف المتعلقة بسرقة البيانات الشخصية عبر هذه التطبيقات ، أوضحت فيولا أن هذه المخاوف واقعية جداً، حيث إن تطبيقات التوظيف تجمع بيانات حساسة مثل الاسم، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، الخبرات المهنية، والمعلومات المالية أو حتى نسخ من الهوية الشخصية.

وأكدت أن أي خرق أمني قد يؤدي إلى استغلال هذه البيانات في الاحتيال أو التوظيف الوهمي ، وأشارت إلى أنه كانت هناك حالات تسريب بيانات في منصات عالمية، ما دفع بعض الشركات لتطوير بروتوكولات حماية أكثر قوة.

وأكدت أهمية تطوير أنظمة الأمان في التطبيقات لمواكبة تطور استخدام الذكاء الاصطناعي في الاختراقات الأمنية ، وأن دور المشرعين في الدول مهم جداً في هذا السياق، حيث يجب سن تشريعات واضحة تفرض عقوبات على التطبيقات المخالفة .

يذاع (تكنونايل) على شاشة قناة النيل للأخبار

لمتابعة البث المباشر لقناة النيل للأخبار..اضغط هنا