شركات ألمانية تستعين بمحققين لكشف حقيقة الإجازات المرضية للموظفين

أفادت وسائل إعلام أن شركات ألمانية تستعين بمحققين خاصين للتحقيق فيما إذا كان الموظفون في إجازة مرضية طويلة الأمد يعانون من مرض حقيقي، وتعتبر ذلك وسيلة فعالة لطرد العمال غير المنتجين أثناء الصعوبات الاقتصادية، حيث تشهد إحدى وكالات المباحث الخاصة، وهى مجموعة لينتز، التي تقع بالقرب من محطة السكك الحديدية الرئيسية في فرانكفورت، زيادة في الأعمال بهذه السوق المتخصصة.

بدوره كشف ماركوس لينتز، مؤسس الوكالة، عن أن الشركة تتلقى ما يقرب من 1200 عمولة سنويا، وهو ضعف الرقم قبل بضع سنوات، وبحسب وكالة الإحصاء الفيدرالية Destatis، بلغ متوسط أيام الإجازة المرضية للعمال الألمان 15.1 يوم في عام 2023، ارتفاعًا من 11.1 يوما في عام 2021.

ومن المقدر أن يؤدى هذا المعدل المرتفع من الغياب إلى خفض الناتج المحلى الإجمالي لألمانيا بنسبة 0.8% في عام 2023، مما ساهم في انكماش اقتصادي بنسبة 0.3%، وتشير التقديرات إلى أن هذا المعدل المرتفع من الغياب قد أدى إلى خفض الناتج المحلى الإجمالي لألمانيا بنسبة 0.8% في عام 2023، مما ساهم في انكماش اقتصادي بنسبة 0.3 %، بحسب scmp.

كما أبلغت شركة التأمين الصحي الألمانية، وهى واحدة من شركات التأمين الصحي القانونية الرئيسية في ألمانيا، عن متوسط قياسي مرتفع بلغ 14.13 يوما مرضيا بين العمال الذين تغطيهم في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024.

وفقا لبيانات منظمة التنمية الاقتصادية، غاب الألمان عن متوسط 6.8% من ساعات عملهم في عام 2023 بسبب المرض، وهو أداء أسوأ من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى مثل فرنسا وإيطاليا وإسبانيا، وأحد الأسباب المحتملة لمثل هذا المعدل المرتفع من الإجازات المرضية هو سهولة الحصول على الموافقة الطبية على الإجازة بسبب سياسات ما بعد الوباء، فخلال جائحة كوفيد-19، قدمت ألمانيا نظاما يسمح للموظفين الذين يعانون من أعراض خفيفة بالحصول على شهادات إجازة مرضية عبر الهاتف.

أدى هذا إلى انتشار إساءة الاستخدام على نطاق واسع بعد الوباء، حيث يتظاهر بعض الأشخاص بأمراض مثل السعال أو أعراض وهمية أثناء الاستشارات الهاتفية لتأمين إجازة مرضية، حيث يحق في ألمانيا، للموظفين المرضى الحصول على راتب كامل من صاحب عملهم لمدة تصل إلى 6 أسابيع في السنة، بعد هذه الفترة، تتولى مؤسسات التأمين الصحي دفع إعانات المرض.

وفي مواجهة الأعباء المالية، تلجأ بعض الشركات إلى المحققين الخاصين للتحقيقات، وترى أنها استثمار مفيد لمعالجة عدم كفاءة الموظفين، على الرغم من التكاليف الباهظة المحتملة، وقال لينتز: "هناك المزيد والمزيد من الشركات التي لا تريد تحمل ذلك بعد الآن، إذا كان لدى شخص ما 30 أو 40 أو في بعض الأحيان ما يصل إلى 100 يوم مرضى في السنة، فإنه في مرحلة ما يصبح غير جذاب اقتصاديا لصاحب العمل".

لم يتم الكشف عن تكلفة توظيف مثل هذه الخدمات، ولكن تذكر "لينتز" حالات حيث كان الموظفون في إجازة مرضية طويلة الأمد يساعدون في الشركات العائلية أو يجددون منازلهم، ولكن جمع الأدلة لا يؤدى دائما إلى الفصل الناجح.

على سبيل المثال، طرد سائق حافلة في إيطاليا بعد أن ضبط وهو يغنى ويعزف على البيانو في أحد الحانات أثناء إجازته المرضية، بزعم القلق، ومع ذلك، قضت المحكمة العليا في إيطاليا بأن مثل هذه الأنشطة ساعدت في تخفيف حالته، وأمرت بإعادته إلى العمل.

ويحذر الخبراء أيضا من أن مثل هذه الخدمات قد لا تعالج أسباب ارتفاع معدلات الإجازات المرضية، والتي زادت بسبب قضايا مشروعة مثل ارتفاع أمراض الجهاز التنفسي، وزيادة ضغوط العمل، وتحديات الصحة العقلية المتزايدة بعد الوباء.